“這段時間對我來說，真的是喜事連連呀！兒子收到高考錄取通知書，如愿被理想的大學(xué)錄取。同事送來了鮮花、行李箱等慰問品表示祝賀，我打心底里感覺到幸福。”在收到中鐵十四局一公司設(shè)備管理中心工委送來的金秋助學(xué)慰問品后，該中心職工羅成霞高興地說道。

為職工發(fā)放高考慰問品（丁諾 攝）

黨的二十大報告提出：“深化工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織改革和建設(shè)，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。全心全意依靠工人階級，維護職工合法權(quán)益。”作為職工的“娘家人”，近年來，該工委充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，以職工需求為導(dǎo)向，打造有溫度的“工”字品牌，不斷提高職工的幸福指數(shù)。

開展“金秋助學(xué)”活動（丁諾 攝）

職工有所呼，工委有所應(yīng)，“有困難找工會”，不僅僅是句口號，更是該工委服務(wù)職工的真實寫照。在“以職工為中心”的理念引領(lǐng)下，該工委不斷延伸服務(wù)觸角、創(chuàng)新服務(wù)方式，緊盯職工所思所盼，積極推動解決職工的急難愁盼問題。通過開展“冬送溫暖，夏送清涼，一年四季送關(guān)愛”慰問活動，貼心服務(wù)式走進職工生活，盡心傾力為職工排憂解難。

“我知道我的脾氣有點急，我只是想表達自己的看法。”“我想換個崗位試試。”“我發(fā)現(xiàn)了拌和站攪拌葉片往后調(diào)能多打2千方混凝土。”……在基層調(diào)研中，一句句樸實的話語，一條條反饋的意見，都被該工委主任高清華記錄在隨身攜帶的黑色筆記本上。

到施工一線走訪職工（丁諾 攝）

問題常找常有、情況常摸常變、經(jīng)驗常學(xué)常新。該工委堅持定期開展走訪活動，他們通過分組駐訪各作業(yè)隊，與工人們同吃同工，全面真實地了解基層的所需所盼。最近一次駐訪，他們收集職工意見50余條，幫扶在檔困難職工20余人次，為進一步加強和完善困難職工檔案管理、扎實做好困難職工幫扶工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

“我們必須通過常態(tài)化的深入調(diào)研對這些情況進行分析、總結(jié)、運用和推廣，在了解真實情況、傾聽群眾心聲、真誠問需問計的基礎(chǔ)上，把解決問題、提升基層服務(wù)與建設(shè)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓推進、抓落實，只有俯下身來，切實做到從群眾中來、到群眾中去，才能在基層中得到磨煉和成長，才能真正當(dāng)好職工‘娘家人’。”高清華表示。

對困難員工進行備案登記（丁諾 攝）

猜燈謎、品月餅，賞明月、千里話相思……在剛剛過去的中秋節(jié)期間，該工委舉辦的中秋節(jié)活動吸引廣大職工積極參與，讓未能歸家的職工感受到家的溫暖。一直以來，他們高度重視職工的精神生活，把多彩活動作為延伸企業(yè)關(guān)愛、豐富職工業(yè)余文化生活、促進企業(yè)精神文明建設(shè)的重要抓手，在工作上亮新意，在常規(guī)動作展溫情，讓職工對工會活動充滿期待。

在婦女節(jié)舉辦插花、下午茶活動，營造獨屬于女職工的恬靜時光；在端午節(jié)，開展“端午情深”民俗主題活動，組織職工們包粽子、做艾草包，共同感受傳統(tǒng)文化的獨特魅力；在兒童節(jié)，組織職工與子女寫家書、趕海、共同參加親子運動會，彌補職工因為工作缺失親子時光……該工委廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，營造融洽和諧的工作環(huán)境和積極向上的文化氛圍，提升職工生活品質(zhì)和幸福指數(shù)。

職工的關(guān)心，就是“娘家人”的關(guān)切。接下來，該工委將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好貼心服務(wù)，讓職工切實感受到更溫暖、更實在的關(guān)愛。

【編輯：劉佳】