7月30日，中鐵建設建筑科技公司2025年新入職員工廉潔教育會如期舉行。該公司紀委書記袁瑞青以“筑廉潔初心 啟職場新程”為題，為新員工講授廉潔從業“第一課”。這是該公司連續第八年將廉潔教育作為新員工入職培訓的“必修課”，通過系統化教育、常態化追蹤，為年輕員工筑牢職業生涯的廉潔根基。

“廉潔不是‘權力者的專利’，也不是‘關鍵崗位的專屬’，它是每個崗位的‘底線要求’。”袁瑞青在授課中結合近年查處的年輕干部違紀違法案例，深入剖析“享樂思想誤導”“紀法意識淡薄” 等問題根源，并為新員工細致算清“政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬”七筆人生大賬。“大家剛入職時就像一張白紙，廉潔就是必須堅守的底色。”這句叮囑讓新員工們印象深刻。

自2018年起，中鐵建設建筑科技公司便構建起“入職教育+跟蹤培養”的新員工廉潔培育體系。在入職階段，除專題授課外，公司還組織新員工學習《職工違紀違規處分規定》，通過“案例解讀+情景模擬”的方式，讓大家提前掌握關鍵崗位常見風險的應對方法。為避免廉潔教育“一陣風”，公司建立了新員工跟蹤管理機制。新員工入職后，所在單位會指定“思想導師”，每季度開展一對一交流，記錄《成長日志》。數據顯示，通過該體系培養的62名新員工中，無一人出現廉潔違紀問題，其中21人已成長為所在單位的業務骨干。

除了“前端教育”和“過程跟蹤”，公司還注重搭建長效支撐體系。每年更新《廉潔風險防控手冊》，把招投標、材料采購、合同簽訂、資產保全等高頻風險點進行動態梳理、分類標注，并針對性制定防控措施與應對流程，為新員工提供清晰的風險規避指南。此外，該公司紀委組織青年員工將優秀廉潔案例制作成微視頻，讓身邊人講身邊事，增強教育感染力。

? ? ?“公司會為大家提供成長的平臺，也會當好‘護林員’。”袁瑞青在教育會結尾的承諾，道出了這項工作的初心。從集中授課到日常提醒，從制度約束到文化浸潤，中鐵建設建筑科技公司用八年堅持證明：廉潔初心的培育，既要在入職時“精準滴灌”，更要在成長中“持續護航”，讓廉潔之樹在企業沃土上茁壯成長，結出事業長青的碩果。

新員工廉潔從業“第一課”現場（建筑科技公司 供圖）